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 NHK：習近平9月9日將訪平壤 參加北韓國慶


[新頭殼newtalk] 9月9日是北韓獨立建國70週年國慶日，根據日本放送協會（NHK）今（23）日引述外交消息人士的報導，中國國家主席習近平應北韓領導人金正恩的邀請，屆時將出席紀念儀式。這是習近平2013年上任以來首次訪朝，也是13年來，首次有中國領導人踏上北韓領土。

習近平的前兩任中國最高領導人江澤民和胡錦濤，曾分別於2001年和2005年出訪北韓，尤其是胡錦濤那一次更是受到矚目。據香港《東方日報》的報導，2005年10月28日，胡錦濤首次以中共總書記和國家主席的雙重身份訪問北韓，北韓以最高禮儀接待。

報導指出，當時的重頭戲是金正恩的父親，也就是勞動黨總書記金正日，以「閉門家宴」的方式款待胡錦濤夫婦，並向胡引見家人，「特別是重點推薦可能成為金家王朝第三代的金正哲」。

當時金正日雖才64歲，但健康欠佳，不過，接班態勢尚未明朗化。分析人士認為，金正日此舉很有幾分託孤意味，但由於中國外交已逐漸淡化意識形態色彩，中國事實上已不太可能介入北韓內部的政治。

然而，最後金正哲並未接班，弟弟金正恩後來居上，脫穎而出。2010年9月27日及9月28日，金正恩分別就任北韓勞動黨中央委員會委員和勞動黨中央軍事委員會副委員長，在中央軍事委員會的權位僅次於父親金正日，被認為是承繼政權的第一步。

從2011年12月17日金正日病逝後，金正恩完全接任金正日空缺下來的職位之前，北韓官方已開始稱金正恩為黨政軍的最高領導人，象徵其第三代領導人的地位確立。

眾所皆知，金正恩和習近平算是很「麻吉」的友邦領導人，除了中共和朝共在彼此「革命建國」的過程中互相支援力挺外，父執輩的交情也是因素之一。習近平的父親習仲勛和金正恩的祖、父兩代金日成和金正日，都見證了上述這段共產革命運動史。

當然更重要的近因即是金正恩過去幾年領導北韓，大力發展核武、試射導彈，引發以美國為首的聯合國經濟制裁，數度兵戎相向。其與美國總統川普的隔空互嗆，更差點爆發戰爭，連中國也難以為北韓在國際間公開緩頰。

直到今年金正恩藉由參加平昌冬奧，對南韓和美國主動釋出橄欖枝。在6月「川金會」前後，金正恩三度訪問中國，也確認了習近平對朝鮮半島和平與非核化過程中的影響力，這也是川普不時掛在嘴邊感謝習近平或抱怨受到影響的原因所在。

今年適逢韓戰停戰65年，第三次「文金會」將於9月在平壤登場，但確切日期未定。而美國總統川普也可望訪問北韓，但同樣還未有譜。南北韓如何進一步落實《板門店宣言》和朝鮮半島的非核化，仍深受矚目。如今，同為韓國參戰國一方的中國，習近平搶先在文在寅和川普之前，確定訪朝日期，也可見習近平的影響力。

屆時這位「老大哥」和「小老弟」金正恩互換「東道主和賓客」身分再度會面後，是否又會讓相關議題端上談判桌，甚至牽動金正恩和南韓總統文在寅及美國總川普再次會談的安排進展，答案很快即將揭曉。







 基本工資擬調漲 勞資異見很大


【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。

基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。

台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」

王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。

政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。

至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。

台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。

「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。









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