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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 在由Appier收購後，未來QGraph組織將併入Appier以子公司形式持續運作，但服務名稱將更名為AIQUA，同時運作方式除了藉由企業端持有資料，與持續累積站外資料，更將透過Appier旗下技術沒盒更多跨螢數據資料，藉此讓AIQUA可媒合目標族群比例，藉此讓行銷內容可以更即時地觸及合適目標族群。 分享 facebook 根據Appier說明，AIQUA平台技術藉由Appier銜接強化之後，將能更廣泛且正確地將內容推送到合適對象，藉此達成精準行銷目的，同時行銷內容並不僅侷限用於電商或影音內容平台，其實針對傳統媒體圖文、純文字內容也能有相同即時媒合效果，從時也強調所有服務內容都將符合現有隱私規範，甚至對應歐盟GDPR法規，不會因為為了提昇內容行銷精準度，導致影響用戶隱私安危。此外，若比照阿里巴巴、騰訊等服務平台提供類似解決方案，Appier強調AIQUA平台主要是以「框架」形式向合作夥伴提供技術使用，所有數據依然會以合作夥伴採取存放方式保存，而不像阿里巴巴等平台服務提供技術必須將相關數據存放在旗下伺服器，同時Appier也強調服務合作夥伴仍可針對需求進行「改造」，藉此達成客製化應用效果。就Appier說明，即便合作夥伴無法提供充裕的用戶數據量，依然可以藉由Appier數據媒合技術，搭配AIQUA服務平台跨螢裝置推播技術，讓內容可以順利媒合正確用戶族群。同時，若使用者持有兩種以上跨螢裝置，例如手機、平板，系統將會依照連網模式將內容自動推播至使用者當前操作裝置，只是若使用者使用行為相對複雜時，仍有可能產生些微誤判情況，但Appier強調AIQUA服務平台仍有一定精準度，讓行銷內容可以投放到絕大多數的正確聽眾。目前AIQUA平台技術不僅可應用在電商平台，同時也能廣泛應用在影音內容，或是傳統媒體圖文，甚至以文字為主的行銷內容，但對於是否可能被人用在軍事監聽，或是變成內容農場或假新聞內容操作工具，Appier強調還是會依照合作夥伴推行內容進行調整，並且會以合法操作模式推行服務。而由於QGraph過往在印度與東南亞市場有相當久的市場布局，因此預期未來Appier也將更名後的AIQUA服務平台擴展原本東南亞市場，同時將藉由收購新技術持續更多新市場發展機會。 分享 facebook 分享 facebook



 基本工資擬調漲 勞資異見很大


【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。

基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。

台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」

王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。

政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。

至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。

台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。

「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。









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